スキル採用からシナジー採用へ

INOBERは組織心理学を応用して開発した

採用支援システムです

組織カルチャーにフィットする人材を採用することで

ミスマッチを逓減させます

2週間無料で試す
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スキル採用からシナジー採用へ

INOBERは組織心理学を応用して開発した

採用支援システムです

組織カルチャーにフィットする人材を採用することで

ミスマッチを逓減させます

2週間無料で試す

スキル採用から
シナジー採用へ

INOBERは
組織心理学を応用して開発した
採用支援システムです

組織カルチャーに
フィットする人材を採用することで
ミスマッチを逓減させます

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導入でご不明な場合はお気軽にお電話ください

03-4571-0821

受付時間 9:30 ~ 17:00 (土、日、祝は除く)

INOBERとは

INOBERは社内の適性診断データを活用して
「自社にマッチする人材の採用」、「適材適所の実現」、「組織の分析」ができるシステムです。

INOBERは社内の適性診断データを活用して
「自社にマッチする人材の採用」
「適材適所の実現」
「組織の分析」
ができるシステムです。

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自社に最適な候補者を見つける

Group

従業員の適材適所を実現させる

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会社・組織のカルチャーを把握する

INOBERの活用

Landing section 3 desktop

選考時に活用する

選考中に候補者の診断結果を確認しながら、どのチームやメンバーと相性が良いのかINOBERを使うことで、素早く把握することができます。

組織のマネジメントで活用する

チームのメンバーがどんな資質を備えているか一目で把握でき、メンバーそれぞれの性格特性や思考スタイルに合わせて組織をマネジメントすることができます。

Landing section 3 notebook
Landing section 3 notebook

組織のマネジメントで活用する

チームのメンバーがどんな資質を備えているか一目で把握でき、メンバーそれぞれの性格特性や思考スタイルに合わせて組織をマネジメントすることができます。

Landing section 3 tablet

チームビルディングで活用する

個人の資質をどこのチームで活用するのか、チームの弱みを補うためにどのメンバーを配置するのかなど、INOBERを使うことでパフォーマンスを上げるチームを作ることができます。

上記以外にも、教育・研修や昇進・昇格など人事業務や部下を管理するマネジメントでの活用などINOBERを使うことで人と組織のパフォーマンスを向上させることができます。

INOBERの特徴

①すぐに診断結果が把握できる

Result

約25分の診断で応募者の負担が少なく、受検後すぐに診断結果を見ることができるため、選考時に活用することができます。

②多様なデバイスでの対応

Device

パソコンのほかタブレットやスマートフォンなどインターネットにアクセスできる端末であれば使用できます。

③導入コストが安い

Money

1回あたりの利用料金が他社の適性診断と比べて低コストでの導入が可能です。
※別途システム使用料が発生します。

④候補者の内面を把握

Head

面接では捉えにくい候補者のパーソナリティやキャリアに対する価値観、思考スタイルなど、定量的に把握することができます。

⑤使いやすい

Mouse

応募者、従業員の登録、組織役職の登録が簡易で、組織のカルチャーもすぐに把握することができます。

⑥分かりやすい

Browser

顔写真も登録できるため、各従業員の資質を直感的に分かりやすく表示しています。

システム利用までの流れ

STEP

1

利用規約に同意してメールアドレスを登録していただきます。

STEP

2

送られてきたメールから本文に記載されているURLにアクセスします。

STEP

3

グループ名、パスワードの設定の他住所や電話番号など必要事項を記入します。

STEP

4

利用開始2週間は無料で利用できます。

導入でご不明な場合はお気軽にお電話ください

03-4571-0821

受付時間 9:30 ~ 17:00 (土、日、祝は除く)