候補者との相性を見極める適性検査
Issue ミスマッチの要因
「適性検査を活用して、候補者を採用したが、すぐに退職してしまった。」こんなケースはありませんか？
ミスマッチが発生する要因として「社風（カルチャー）と合わなかった」、「上司との相性が合わなかった」ことが挙げられます。
選考段階でこれらの課題を解決できれば、候補者とのミスマッチを事前に防ぐことができます。
Point１ 組織カルチャーの見える化
INOBERでは、候補者へ適性検査を実施する前に、まず既存の従業員に適性検査を実施します。
従業員の適性検査データをもとにシステム内で分析し、組織カルチャーを見える化しています。
組織カルチャーを見える化することで、どのような資質を持った候補者と相性が良いのか、事前に把握することができます。
Point２ 既存メンバーとの相対比較
既存の従業員との資質がどれくらい似ているのか、類似スコアで表示しており
候補者が、どの従業員と似ているタイプなのか、瞬時に判断することができます。
また、「性格特性」、「キャリア価値観」、「思考スタイル」細かく把握することができます。
類似スコアを見ることで、入社後、上司となるメンバーとの相性を比較検討することができます。
高いマッチング精度を実現
INOBERでは既存の従業員の適性データを用いて、組織カルチャーや従業員との相対比較をすることにより、自社に合う候補者を採用することができます。
まずは、２週間無料でご利用いただき、組織のカルチャーを見える化して見てください。