経営者・人事のための人事に関わるお役立ちマガジン
ワークサンプルとは、候補者に実際に仕事をさせ、その成果を評価することで候補者の優秀さを測るやり方です。
2018.03.08 | インターン ワークサンプル
ピープル・アナリティクスとは、社員の行動データを収集・分析して職場改善やビジネス成果につなげる手法のことです。 ピープル・アナリティクスが注目され始めた理由は、技術の向上により、従業員に関わるビックデータを取得できるようになったためです。
2018.03.01 | データ分析 ピープルアナリティクス
現在、インターンシップの中で特に注目されているのが、1dayから１週間程度の短期インターンです。 そこで、多くの企業が開催する1dayインターンと3daysインターンのメリットとデメリットを検証してみます。
2018.02.25 | インターン 新卒採用
近年、インターンを開催する企業が増えてきています。リクルートキャリアが調査した「2018卒就職白書」によると、2017年にインターンを実施した企業の割合は68.1％と前年度と比べて8.7%増加した結果となりました。
2018.02.20 | インターン 新卒採用
人事評価制度はなんだか難しい、導入しても上手く運用できないなど、多くの企業で耳にします。
2018.02.12 | インタビュー 人事評価
ヒトこそが、成長の源泉であり、イノベーションの要であります。昨今は、空前の売り手市場で、多くの企業が満足に採用できていません。売り手市場だからこそ、自社の採用ブランディングが最も重要です。
2018.02.05 | 採用 採用ブランディング
近年、政府が掲げる「働き方改革」が話題となっています。しかし働き方改革と言っても、何を変えれば良いのか分からない方も多いでしょう。まず、「働き方改革は長時間労働の是正ではない」ということです。
2018.01.23 | 働き方改革 労働時間
「給与」、「やりがい」、「時間」この3つの条件のうちどれか2つが満たされなくなると社員は転職を決意します。この3つの条件(もしくは2つ)を満たせていても、転職を決意する理由があります。それは「社内での人間関係」です。
2018.01.19 | 定着率 マネジメント
限られた母集団の中から、候補者を選別し、内定を出したが辞退されてしまったケースを多く見かけます。今回は、候補者の適性検査データを活用して、どう候補者を口説き、内定承諾の意志を固めていくのかまとめます。
2018.01.05 | 適性検査 採用
一般的に外向性が高い人はビジネスにおいて成功する確率が高いと言われてます。一方で人間関係が希薄になったり、常に刺激の強い行動を起こしたりし、健康を損ねることもあります。
2017.12.26 | チームビルディング 組織
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